付子健
北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了近10年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。突出重点,去繁从简。
实战经验丰富
突出重点
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中级人力资源管理专业知识与实务
第一章 第一节 需要、动机与激励
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第一章 第一节 需要、动机与激励
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第一章 第一节 需要、动机与激励
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第1章 第1节-组织行为学
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第2章 领导行为 第1节 领导理论 (一)
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第3章 组织设计与组织文化 第1节 组织设计01
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第4章 战略性人力资源管理 第1节1
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第1章 第1节-组织行为学
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第2章 领导行为 第1节 领导理论 (一)
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第3章 组织设计与组织文化 第1节 组织设计01
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第4章 战略性人力资源管理 第1节1
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第1章 第1节-组织行为学
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第2章 领导行为 第1节 领导理论 (一)
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第3章 组织设计与组织文化 第1节 组织设计01
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第4章 战略性人力资源管理 第1节1
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第1章 第1节-组织行为学
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第4章 战略性人力资源管理 第1节1
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高级经济实务(人力资源管理)
高级人力备考指导-考试介绍
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高级人力备考指导-考情分析01
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高级人力备考指导-考试介绍
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高级人力备考指导-考情分析01
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高级人力备考指导-考试介绍
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第1章 第1节人格1
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高级人力备考指导-考试介绍
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第1章 第1节人格1
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第1章 第1节人格1
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2022年高级经济师 人力资源管理专业 备考指导
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第一章 个体心理与行为 第一节 人格理论
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第一章 个体心理与行为 第二节 智力与能力 第三节 情绪 第四节 态度和行为.
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第二章 团体心理与行为 第一节 组织激励 (一)
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第二章 团体心理与行为 第一节 组织激励 (二)
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