第4章 战略性人力资源管理 第1节1

2021中级人力精讲班

主讲：付子健

第1章 第1节-组织行为学 第1章 第2节-激励理论(一) 第1章 第2节-激励理论(二) 第1章 第2节-激励理论(三) 第1章 第3节 激励理论在实践中的... 第2章 领导行为 第1节 ... 第2章 领导行为 第1节 领导理论... 第2章 领导行为 第2节 领导风格... 第3章 组织设计与组织文化... 第2章 领导行为 第2节 领导风格... 第3章 组织设计与组织文化 第1节... 第2章 领导行为 第3节 领导决策 第3章 组织设计与组织文化 第2节... 第3章 组织设计与组织文化 第3节... 第4章 战略性人力资源管... 第4章 战略性人力资源管理 第1... 第4章 战略性人力资源管理 第2节 第5章 第1节 人力资源规划及其供... 第5章 第1节 人力资源规划及其供... 第5章 第2节 人力资源供求平衡的... 第5章 第2节 人力资源供求平衡的... 第6章 第1节 甄选及其有效性 第6章 第1节 甄选及其有效性02 第6章 第2节 甄选的主要方法 1 第6章 第2节 甄选的主要方法 2 第6章 第2节 甄选的主要方法 3 第7章 第1节 绩效管理概述 1 第7章 第1节 绩效管理概述 2 第7章 第2节 绩效计划与绩效监控 第7章 第3节 绩效评价与绩效管理... 第7章 第3节 绩效评价与绩效管理... 第7章 第3节 绩效评价与绩效管理... 第7章 第4节 绩效反馈与结果应用 第7章 第5节 特殊群体的绩效考核 第8章 第1节 薪酬管理概述1 第8章 第1节 薪酬管理概述2 第8章 第2节 股权激励 01 第8章 第2节 股权激励 02 第8章 第3节 特殊群体的薪酬管理 第8章 第4节 薪酬成本的预算与控... 第9章 第1节 培训与开发决策分析 第9章 第2节 培训与开发的组织管... 第9章 第3节 职业生涯管理(一) 第9章 第3节 职业生涯管理(二) 第10章 第1节 劳动关系概述 ... 第10章 第1节 劳动关系概述 (... 第10章 第2节 我国劳动关系调整... 第10章 第3节 发展和谐劳动关系 第10章 第4节 企业解决劳动争议... 第11章 第1节 劳动力市场概论-... 第11章 第1节 劳动力市场概论-... 第11 章第2节 劳动力供给-01 第11章 第2节 劳动力供给-02 第11章 第3节 劳动力需求 第11章 第4节 劳动力市场均衡与... 第12章 第1节 工资水平与工资差... 第12章 第2节 就业与失业 第13章 第1节 人力资本投资的一... 第13章 第2节 人力资本投资与高... 第13章 第3节 人力资本投资与在... 第13章 第4节 劳动力流动 第14章 第1节 劳动合同的履行与... 第14章 第2节 劳动合同的解除和... 第14章 第2节 劳动合同的解除和... 第14章 第3节 用人单位劳动规章... 第14章 第4节 特殊用工 第15章 社会保险法律 第16章 第1节 基本养老保险 第16章 第2节 基本医疗保险 第16章 第3节 工伤保险1 第16章 第3节 工伤保险2 第16章 第4节 失业保险 第16章 第5节 生育保险 第17章 劳动争议调解仲裁1 第17章 劳动争议调解仲裁2 第18章 法律责任与行政执法 第19章 第1节 评价发现 第19章 第2节 激励保障 第19章 第3节 管理使用 第19章 第4节 教育培训 第19章 第5节 流动配置

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